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DONA TIEMPO

Nosotros y nosotras, cada vez + cerca de las personas

• Cruz Roja y Media Luna Roja

• Cruz Roja Española

1.

INTRODUCEn 1985, las Naciones Unidas designaron el 5 de diciembre como Día Internacional de los Voluntarios, para celebrar los esfuerzos de quienes contribuyen

significativamente a la sociedad ofreciendo su tiempo de forma voluntaria, en muchos casos, con considerable sacrificio personal.

Las Naciones Unidas invitaron a los gobiernos y a las organizaciones de todos los países a emprender y promover actividades todos los años el 5 de diciembre para dar las gracias a los voluntarios y estimular una mayor conciencia de su contribución. El día se celebra ya en más de la mitad de los países del mundo.

A través de este tipo de celebraciones, las Naciones Unidas, gobiernos y organizaciones de todo tipo tienen la oportunidad de mejorar el conocimiento de las contribuciones de los voluntarios, vitales para la creación de sociedades fuertes y sanas en todo el mundo.

El voluntariado no se produce únicamente entre los miembros más favorecidos de la sociedad. Personas de todas las edades, condiciones y estratos sociales, y de todas las culturas y religiones, dedican parte de su tiempo a ayudar a los demás.

El voluntariado, en la entraña misma de la ayuda a los demás, constituye una de nuestras más esperanzadoras realidades. Sin él no sería posible actualmente vivir de un modo humano en sociedad.

Su compromiso es ahora más necesario que nunca para ayudar a conseguir un mundo mejor y más justo para todos.

Dona tiempo. Nosotros y nosotras, cada vez + cerca de las personas

Para la celebración del Día del Voluntariado en 2007, Cruz Roja Española ha elegido el lema ‘Dona tiempo. Nosotros y nosotras, cada vez + cerca de las personas.

Bajo este lema, la Organización quiere promocionar el voluntariado de Cruz Roja Española como una vía de participación social a la que es muy fácil acceder. Las personas mayores de 16 años, con inquietudes sociales y que dispongan de varias horas libres a la semana pueden formar parte de Cruz Roja. Además, no hace falta tener un perfil específico, ya que la organización facilita a sus voluntarios la formación necesaria para el correcto desarrollo de su actividad. Las personas interesadas en colaborar pueden informarse en el Departamento de Voluntariado de la Cruz Roja en cada municipio.

2.

VOLUNTARIADO Y CRUZ ROJA

CRUZ ROJA Y LA MEDIA LUNA ROJA

El Voluntariado ha sido el alma de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja desde su creación en 1863. Es uno de sus Principios Fundamentales y hoy, más que nunca, los voluntarios son la base de todas las actividades de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja, posibilitando en cada país la realización de sus programas y proporcionando asistencia a millones de personas vulnerables.

El Movimiento Internacional de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja, presente en 185 países, es la mayor red humanitaria internacional y la organización que cuenta, en todo el mundo, con el mayor número de voluntarios, más de 90 millones de personas.

Su dedicación permite multiplicar nuestra acción solidaria y hace posible que las Sociedades Nacionales atiendan a muchas más personas de las que sería posible sin voluntarios.

El espíritu del voluntariado potencia el compromiso humanitario de la Cruz Roja. En definitiva, los voluntarios permiten desarrollar a las organizaciones sus programas y ampliar sus proyectos de atención a los colectivos y personas más vulnerables.

En el Día Internacional del Voluntariado en 2007, la presencia, tan extensa como intensa, del Voluntariado en Cruz Roja desde 1863, se refleja en el lema elegido: Dona tiempo. Nosotros y nosotras, cada vez + cerca de las personas

¿Qué papel desempeñan los voluntarios?

Los voluntarios habitualmente desarrollan tareas específicas que pueden estar relacionadas con los primeros auxilios, la sensibilización en los Derechos Humanos, los servicios de ayuda a través de un teléfono solidario, la distribución de alimentos, la preparación para desastres, la visita a personas mayores o la recaudación de fondos, sólo por nombrar unas cuantas actuaciones según las necesidades de la comunidad. Son cientos, tal vez miles, las distintas tareas que realizan los grupos locales en todo el mundo.

Los voluntarios de servicios a menudo se integran en equipos bien estructurados, creados y dirigidos por gestores de voluntarios o de programas. No obstante, el voluntariado de servicios de primera línea también puede ser desempeñado por grupos que se autogestionan o personas vulnerables que se organizan en grupos para ayudarse a sí mismos. La modalidad más adecuada depende de la situación y de sus particularidades y en una misma Cruz Roja pueden coexistir diversas formas de operar.

En cuanto a la dirección, los voluntarios tienen también un papel clave y, a menudo, los directivos de una Cruz Roja son voluntarios.

Los voluntarios que forman parte de los órganos de gobierno son responsables del trabajo y de marcar las líneas de acción de la organización humanitaria y asisten a asambleas generales con objeto de aprobar planes de acción y tomar decisiones sobre las principales políticas y el trabajo a llevar a cabo. Pueden ser miembros de asambleas locales, provinciales, autonómicas o nacionales y pueden también ser elegidos para integrar comités (máximos órganos de dirección de Cruz Roja).

Médicos, abogados, recaudadores de fondos y profesionales de las relaciones públicas, entre otros, colaboran con la Cruz Roja y la Media Luna Roja de distintos países como expertos voluntarios a nivel local, regional o nacional.

CRUZ ROJA ESPAÑOLA

Definición

El voluntario o voluntaria es una persona que, reflexivamente, llega a adquirir una conciencia solidaria que le impulsa a actuar en colaboración con otras personas con el objetivo de despertar en ellas su capacidad para mejorar su calidad de vida. Para ello debe formarse y organizarse adecuadamente.

En este sentido, Cruz Roja define al voluntario como “toda persona que de forma reflexiva, solidaria y desinteresada, desarrolla una actividad en beneficio de la comunidad, dentro del marco de los fines y objetivos de Cruz Roja Española”.

Cruz Roja Española es una de las organizaciones que integra el mayor número de voluntarios en nuestro país: más de 160.000 voluntarios y voluntarias que donan su tiempo y esfuerzo al cumplimiento de su actividad dentro de la organización. Este número supone el 95% de todas las personas que integran Cruz Roja Española.

Tal dedicación voluntaria permite la realización de una serie de actividades y servicios sociales que no serían viables sin la aportación de los voluntarios. Sin embargo, la mayor demanda de servicios sociales y los nuevos problemas emergentes hacen necesaria una mayor incorporación de voluntarios a nuestra Institución.

Por otra parte, es importante señalar la sensibilización social que se produce entre los propios voluntarios, y, a través de ellos, en un amplio sector de la sociedad.

Plan de Voluntariado

Los objetivos del Plan de Voluntariado de Cruz Roja Española son amplios: promover la participación voluntaria de las personas en los diferentes proyectos que desarrolla la Institución; difundir los Principios Fundamentales del Movimiento Internacional de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja como filosofía de acción, y participar en el sostenimiento de la Institución para el cumplimiento de sus cometidos. Los principios del Plan son la flexibilidad, la participación, el rigor, el compromiso y la motivación. El principal reto del Voluntariado en Cruz Roja, suscrito en la VI Asamblea General de la Organización (2007) es ‘facilitar la participación ciudadana en la transformación social a través de Cruz Roja y de su voluntariado activo, capacitado, comprometido y participativo’.

El Plan de Voluntariado y Participación de Cruz Roja Española define las acciones dirigidas a la participación social en la Institución, su organización y coordinación, precisando sus objetivos y líneas de actuación.

Este Plan se sustenta en cuatro grandes ejes: en primer lugar la captación y sensibilización de voluntarios; en segundo, la incorporación, coordinación, formación y seguimiento para adaptarlos adecuadamente a la Institución; en tercer lugar, la coordinación con otras entidades para el desarrollo de acciones conjuntas, y en cuarto lugar, la participación del voluntariado y de los socios en la Institución.

Perfil del Voluntariado

La acción voluntaria en Cruz Roja compromete no sólo a la persona que se integra como voluntaria, sino también a la Institución, que debe garantizar que la acción voluntaria se desarrolle en un marco favorable.

Podemos concretar en siete principios básicos el modelo de voluntariado que busca Cruz Roja Española:

• Participativo. Cruz Roja quiere que sus voluntarios sean participativos. Para ello, establece los cauces y mecanismos adecuados para garantizar que la participación de los voluntarios tenga lugar en todos los ámbitos territoriales.

• Comprometido. Más allá de la actividad en la que interviene directamente, el voluntariado debe mantener un compromiso con los más vulnerables a través de Cruz Roja. Se trata de potenciar la afinidad e identificación del voluntariado con los principios, ideales y filosofía de la Institución.

• Capacitado. Para el adecuado desarrollo de su acción, el voluntariado de Cruz Roja debe estar convenientemente formado. Esto exige una clara disposición y compromiso para recibir la formación que le proporcionará Cruz Roja capacitándole para desarrollar su actividad.

• Motivado. La motivación constituye uno de los fundamentos de la permanencia del voluntariado. Un voluntario motivado no sólo desarrollará mejor su tarea, sino que se implicará más en la Institución y estará dispuesto a asumir nuevas tareas y responsabilidades que contribuyan al crecimiento y desarrollo asociativo.

• Disponible. En las acciones que se vayan a desarrollar, deberá tenerse en cuenta la disponibilidad de los voluntarios e intentar potenciarla, reforzando su compromiso con la Institución.

• Polivalente. Debe promoverse un voluntariado polivalente en la acción, siempre y cuando éste posea la capacitación adecuada y cumpla con los perfiles y requisitos necesarios.

• Grupal. La propia naturaleza de Cruz Roja justifica y exige el trabajo en equipo. Éste proporciona una metodología eficaz, acorde con nuestros principios y plenamente compatible con la estructura institucional. Favorece el desarrollo personal y colectivo de nuestros voluntarios y voluntarias y facilita el logro de los objetivos propuestos.

Como reto para los próximos años, Cruz Roja Española quiere diversificar el perfil del voluntariado incorporando nuevos colectivos como son las mujeres que trabajan en casa, jubilados y prejubilados, jóvenes, extranjeros, entre otros. Cruz Roja quiere que sus voluntarios sean el reflejo de la sociedad actual, de todas las edades y colectivos.

Las personas mayores, los 'jubilados', son ciudadanos en plena capacidad, que necesitan y desean realizar actividades de ocio y tiempo libre, pero también estar activos y sentirse útiles. El aumento de la población mayor y su deseo de actividad y participación afectarán positivamente a un crecimiento de la demanda, por parte de este colectivo, de actividades participativas donde mostrarse útil.

Éste es el gran reto de las ONG y demás organizaciones sociales: saber dirigir y aprovechar el gran potencial que representan estos 'nuevos mayores'. La incorporación como voluntarios de las personas mayores supone además importantes ventajas para todos los sectores, organizaciones, sociedad y las propias personas mayores.

Por otra parte, Cruz Roja Española ha actualizado su modelo de gestión del voluntariado, facilitando la incorporación a la Institución de una forma homogénea, con un proceso corto, personalizado y adaptado a la realidad local.

Si tuviéramos que establecer el perfil tipo del voluntariado de CRE podríamos señalar que en su mayoría es hombre (50,93%), de edad comprendida entre los 21-30 años (61.432, un 37%), con estudios secundarios y de profesión estudiante.

Por otra parte, la dedicación media a la que se comprometen nuestros voluntarios se sitúa próxima a las 7 horas semanales y la permanencia media en Cruz Roja ronda como media los 6 años, 2 meses y 18 días.

Tipo de actividad

El compromiso de los voluntarios de Cruz Roja Española es ofrecer una respuesta rápida y eficaz que alivie el sufrimiento humano. Pero el papel de nuestros voluntarios no se limita a esta intervención. Forman también parte de la vida asociativa de Cruz Roja Española y están presentes en sus órganos de gobierno, participando en la toma de decisiones.

Cruz Roja necesita voluntarios para cubrir todas las actividades que lleva a cabo. Este hecho obliga a hacer un esfuerzo especialmente importante en la captación de nuevos voluntarios.

Un voluntario puede participar en todos los ámbitos de trabajo de la institución, en actividades muy diversas. Además, la participación de los voluntarios en Cruz Roja facilita la transparencia de todas sus acciones.

Las áreas que cuentan con más voluntarios son intervención social, socorros y emergencias y cruz roja juventud. Un voluntario de Cruz Roja también puede participar activamente en otras áreas de trabajo como formación, captación de socios y voluntarios, cooperación internacional, medio ambiente y comunicación, y en general en todos los planes y proyectos de la Institución.

En Cooperación Internacional, los voluntarios participan en las campañas de sensibilización y captación de fondos, como las realizadas ante desastres naturales o emergencias humanitarias.

Las personas que trabajan en el área de Socorros y emergencias se ocupan de la ayuda urgente en casos de emergencia. También realizan servicios preventivos en lugares en los que se prevé una asistencia masiva de personas, como campos de fútbol, playas, actos culturales.

En el área de medio ambiente los voluntarios realizan campañas de sensibilización, actividades educativas (como talleres de educación ambiental) y trabajan en la mejora y protección de la naturaleza.

En el área de intervención social, uno de los campos más diversos de Cruz Roja Española, los voluntarios participan en programas de atención a inmigrantes y refugiados, a personas mayores, a drogodependientes, personas con VIH/SIDA, infancia, población reclusa, mujeres con dificultad social, personas con algún tipo de discapacidad, etc.

El voluntariado tiene un papel destacado en el Plan de Empleo de la organización. Facilita el acceso al mundo laboral de los colectivos más vulnerables de la sociedad, participando el voluntario en multitud de intervenciones de apoyo a la inserción social y laboral.

Cruz Roja Juventud, la asociación juvenil de Cruz Roja Española, promueve la participación social de niños y jóvenes en la organización. Lleva a cabo actuaciones encaminadas a mejorar la calidad de vida de la infancia y juventud mediante acciones de promoción y educación en salud, de intervención social, de educación para el desarrollo, coeducación y educación no sexista.

Formación

El voluntario debe estar capacitado para realizar correctamente su tarea. Por ello, en función del área en la que vaya a trabajar, la organización le proporciona los conocimientos adecuados.

Cruz Roja Española cuenta con un Plan de Formación que integra la Formación para la Acción y la Formación para el Desarrollo Institucional.

La formación para la Acción comprende la capacitación necesaria para participar en los diferentes planes de intervención (socorros y emergencias, intervención social, cruz roja juventud, medio ambiente, cooperación internacional y empleo) y la formación para el Desarrollo Institucional, dirigida a proporcionar un mayor conocimiento de la Institución, facilitando el trabajo a nivel organizativo.

Participación

La participación activa de los voluntarios en la actividad, en la vida asociativa y en la institución promueve el fortalecimiento de la organización.

A través de la participación social del voluntariado, las organizaciones inciden en la configuración de nuestra sociedad, ocupando un papel clave en la construcción del futuro. Voluntarios y voluntarias inciden con su participación, tanto individual como grupal, en nuestro presente, construyendo la sociedad del futuro.

Cruz Roja Española ha optado por un modelo de voluntariado basado en la participación social y quiere diversificar, cada vez más, su perfil.

El proceso de promoción e incorporación del voluntariado en Cruz Roja Española tiene como objeto favorecer su participación en la Institución. Esta participación, además de garantizar la realización de las actividades, contribuye al desarrollo asociativo y al fortalecimiento institucional. La participación es un proceso en el que la persona toma parte activa, no sólo en la resolución de los problemas de su entorno, sino también en y desde la entidad en la que desarrolla su acción voluntaria.

Cruz Roja, para promover esta participación del voluntariado, adquiere un compromiso con los voluntarios y voluntarias: les informa sobre las oportunidades que la institución les brinda para participar (en la actividad, en la vida asociativa y en la propia Institución), pues una persona que no está bien informada, no puede participar; les forma, dotándoles de las habilidades y capacidades precisas para desarrollar adecuadamente el ejercicio de su participación, y les motiva, favoreciendo una mayor implicación con la Institución.

El papel de nuestros voluntarios no se limita a la intervención, sino que forman parte de la vida asociativa de Cruz Roja, interviniendo en múltiples fases del trabajo de la Institución. Se encargan, no sólo de la ejecución de los programas, sino que participan en su diseño, planificación, seguimiento y evaluación.

Los voluntarios están presentes en todos los eslabones de la organización, desde las labores de dirección hasta la ejecución de los distintos proyectos. Están presentes asimismo en los órganos de gobierno de Cruz Roja Española y participan en los procesos electorales de la Institución.

Objetivos

1. A corto plazo:

• Aumentar el grado de sensibilización de la ciudadanía respecto del voluntariado.

• Desarrollar los canales de participación del voluntariado en la Institución.

• Favorecer los mecanismos de reconocimiento del voluntariado.

2. A medio y largo plazo:

• Además de actualizar la gestión del voluntariado atendiendo a sus expectativas y a las necesidades de la Institución y de la labor que realiza, Cruz Roja Española pretende fomentar el voluntariado entre otros colectivos como son las amas de casa, los prejubilados y jubilados, etc.

• Asegurar la homogeneidad en la gestión del voluntariado en toda la red territorial.

• Lograr una auténtica implicación social, con Cruz Roja, de las empresas que colaboren en el ámbito de voluntariado.

• Aumentar la participación activa del voluntariado en todos los niveles de la Institución y en sus procesos de decisión, así como proporcionar formación adaptada a las necesidades de la propia actividad.

• Potenciar un mayor reconocimiento por parte de la Institución y de la sociedad, del trabajo que realizan los voluntarios.

• Promover el trabajo en red entre los miembros de la organización y con otras organizaciones nacionales de voluntariado.